L'évolution des compétences au cours de la vie professionnelle : Une approche ergonomique

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Abstract
Corinne Gaudart und Annie Weill-Fassina, Entwicklung der Kompetenzen im Verlauf des Berufslebens : ein arbeitswissenschaftlicher Ansatz. Für den Arbeitswissenschaftler kommt der Aufbau und die Umsetzung der Kompetenzen durch die Arten der Regulierung von Arbeitssituationen zum Ausdruck. Diese Regulierungen stellen einen Kompromiss zwischen produktiver Effizienz, Selbsterhaltung, Bewahrung der eigenen Gesundheit und Stellung innerhalb der Arbeitsgruppe dar. Ziel dieses Beitrags ist es, den Aufbau von Kompetenzen im Verlauf eines Berufslebens aus der Sicht eines Arbeitswissenschaftlers zu zeigen, indem zwei Variablen berucksichtigt werden : Berufserfahrung und Alter der Arbeitnehmer. Um die Art der Kompentenzen, ihre Entwicklung, aber auch ihre Schwächen aufzuzeigen, stützen sich die Autorinnen auf Analyseergebnisse aus verschiedenen Bereichen (Bahntransport, Automobilindustrie, Eisen- und Stahlindustrie). Dabei zeigen sie insbesondere, dass ihre Umsetzung einen Kompromiss zwischen den Charakteristika der Arbeits situation darstellt, nàmlich zwischen denjenigen des Arbeitnehmers und den Eingliederungsmöglichkeiten in ein Arbeitskollektiv.Corinne Gaudart and Annie Weill-Fassina, An ergonomie approach to competence in the course of working ife. Ergonomists believe that the setting up and use of competence will result in modes of regulating occupational situations, and that these regulations will involves compromises between productive efficiency, health and self-preservation, and forging a place within the group of workers. The aim of the present paper was to present the ergonomie point of view as to how competences are acquired in the course of working life, focusing on two variables in particular : experience in the job and the ageing process to which workers are subject. Based on the results of various surveys (on the fields of rail transport, the motor industry and the steel manufacturing industry), the authors describe the nature of some of the competences involved, how they evolve, and also how fragile they can be. They conclude that using competences involves making a compromise between the characteristics of the occupational situation, those of the person involved, and the possibilities available for becoming integrated into the collective group of workers.L'ergonome considère que la construction et la mise en œuvre des compétences se traduisent par des modalités de régulation des situations de travail. Ces régulations établissent des compromis entre efficacité productive, préservation de soi et de sa santé et place dans le groupe de travail. Cet article a pour objectif de présenter le point de vue de l'ergonomie sur la construction des compétences au cours du parcours professionnel, en prenant en compte deux variables : l'expérience du métier et le vieillissement des opérateurs. Les auteurs s'appuient sur les résultats issus d'analyses de différents terrains (transport ferroviaire, construction automobile et sidérurgie) pour caractériser la nature des compétences, leur évolution, mais aussi leur fragilité. Elles montrent notamment que leur mise en oeuvre est un compromis entre les caractéristiques de la situation de travail, celles de l'opérateur et les possibilités d'insertion dans un collectif de travail.Gaudart Corinne, Weill-Fassina Annie. L'évolution des compétences au cours de la vie professionnelle : Une approche ergonomique. In: Formation Emploi. N.67, 1999. Numéro spécial : activités de travail et dynamique des compétences. pp. 47-62

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