Labour Market Experiences following Plant Closure: The Case of Sunderland's Shipyard Workers

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Abstract
HINDE K. (1994) Labour market experiences following plant closure: the case of Sunderland's shipyard workers, Reg. Studies 28, 713–724. This paper uses a comprehensive database, surveys and interviews to examine the labour market experiences of shipyard workers following the closure of British Shipbuilders (BS) yards in Sunderland from late 1988. Sunderland Enterprise and Training Limited, a subsidiary of BS, had the specific remit of helping to redeploy these workers. However, structural and spatial changes in the pattern of manufacturing made the acquisition of alternative employment difficult. Spatial search therefore increased, encouraged by re-training. However, over time, distance became a barrier to employment stability in these new work locations. This paper therefore raises issues for policymakers concerning those factors associated with travel-to-work distances including the migration option and the paucity of local employment generation. A particular feature of this paper is the use of ex post measures of employment stability. HINDE K. (1994) La recherche d'emploi suite aux fermetures: cas d'étude des ouvriers des chantiers navals de Sunderland, Reg. Studies 28, 713–724. Cet article se sert d'une base de données détaillées, d'enquêtes et d'interviews afin d'examiner la recherche d'emploi des ouvriers des chantiers navals suite à la fermeture des chantiers des British Shipbuilders à Sunderland depuis la fin de 1988. La Sunderland Enterprise and Training Limited, une filiale des British Shipbuilders, était chargée de faciliter la reconversion de ces ouvriers. Cependant des transformations structurelles et géographiques dans la distribution de l'industrie ont rendu plus difficile la recherche d'emploi pour ces derniers. Par conséquent, forts de leur recyclage, il leur fallait pousser plus loin la recherche. Sur le temps la distance empêchait la possibilité de trouver un emploi stable dans les nouvelles zones offrant des emplois. Cet article soulève pour les décideurs des questions concernant les facteurs qui se rapportent à la distance des trajets au lieu du travail, y compris le choix de migration et le manque de création d'emploi local. Une caractéristique particulière de cet article c'est l'utilisation des mesures ex post de la stabilité de l'emploi. HINDE K. (1994) Erfahrungen des Arbeitsmarkts nach Betriebsstillegungen, Reg. Studies 28, 713–724. Dieser Aufsatz benutzt einen umfassenden Datenbestand, Umfragen und Interviews, um die Erfahrungen zu untersuchen, die Werftarbeiter machten, nachdem im Herbst 1988 in Sunderland die Stillegung britischer Werften begonnen hatte. Der Gesellschaft fur Unternehmen und Ausbildung (mbH) in Sunderland (Sunderland Enterprise and Training Limited), einer Tochtergesellschaft der British Steel (BS) war speziell mit der Aufgabe betraut worden, diesen Arbeitern zum Einsatz an anderer Stelle zu verhelfen. Umstrukurierung und räumliche Umstellungen im Produktionschema erschwerten jedoch den Zugang zu alternativen Erwerbstätigkeiten. Ermutigt durch Umschulung, wandten sich Stellensuchende deshalb zunehmend weiter entfernten Räumen zu. Im Laufe der Zeit stellten Entfernungen sich jedoch als der Stabilität von Erwerbsstellen an diesen neuen Arbeitsstandorten hinderlich heraus. Der Aufsatz wirft deshalb Fragen auf, die die richtungsweisenden Kräfte in bezug auf jene Faktoren angehen, die mit Arbeitswegentfernungen im Zusammenhang stehen, einschlieβlich der Wahl, umzuziehen, bz.w. mangelnder Schaffung von Erwerbsstellen am Orte. Ein besonderer Zug dieses Aufsatzes ist die Anwendung von retrospectiven Maβnahmen zur Stabilisierung der Erwerbstätigkeit.