Gender Inequalities in Regional Development

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Abstract
PERRONS D. (1995) Gender inequalities in regional development, Reg. Studies 29, 465–476. Gender inequality is a universal phenomenon but there are cross-national and regional variations in its extent. Different degrees of gender inequality in employment in the European Union are identified and explained in terms of a synthesis of ideas drawn from the literature on welfare regimes and regulation theory. The structure and degree of involvement of women in paid employment also varies within and between regions and these regional variations in gender inequality require further explanation. A number of approaches drawing on historical explanations, gender contracts and forms and degrees of patriarchy are examined. Although these approaches reject the idea of economic determinism, the evolution of the regional economic structures especially in relation to gender inequality in employment seems to play an important role. Recently there has been a widening of regional inequalities in the UK associated with the development of new models of growth based on high technology and the service sector. This geographically differentiated growth pattern along with neo–liberal economic policies are associated with a widening of inequalities in earnings and in household incomes. These new forms of inequality have a gendered dimension which is identified and measured. Regions with the new forms of development were found to have higher levels of gender inequality in employment than others. To resolve these problems new models of development and new forms of social integration at the regional and national levels will be required. PERRONS D. (1995) Les inégalités des sexes dans le développement régional, Reg. Studies 29, 465–476. L'inégalité des sexes est un phénomène universel mais sa portée laisse voir des variations au niveau national et sur le plan régional. On identifie des degrés d'inégalité dans le domaine de l'emploi au sein de l'Union Européenne et on les explique en termes d'une synthèse d'idées puisées dans la documentation sur les systèmes de protection sociale et la théorie de régulation. La structure de l'emploi féminin et les taux d'activité des femmes varient aussi à l'intérieur d'une même région et sur le plan interrégional, et de telles variations régionales de l'inégalité nécessitent une réflexion plus approfondie. On examine un nombre de façons qui font appel aux explications historiques, aux contrats passés en fonction du sexe, et aux formes et degrés de patriarcat. Bien que ces façons rejettent la notion du déterminisme économique, il semble que l'evolution des structures économiques régionales, surtout par rapport à l'inégalité des sexes dans le domaine de l'emploi, joue un rôle important. Récemment l'écart des inégalités régionales liées au développement de nouveaux modèles de croissance fondés sur la haute technologie et le secteur tertiaire, s'est creusé au Royaume-Uni. Cette distribution de croissance qui se différencie sur le plan géographique, conjointement avec les politiques économiques néo-libérales, se rapporte à l'élargissement des inégalités des salaires et du revenu ménager. Ces formes d'inégalité nouvelles ont une dimension qui concerne les sexes et qui se voit indentifier et évaluer. Il s'est avéré que les régions dotées des formes de développement nouvelles avaient des niveaux d'inégalité dans le domaine de l'emploi supérieurs à ceux des autres régions. La résolution de ces problèmes nécessitera de nouveaux modèles de développement et des formes d'intégration sociale nouvelles au niveau national et sur le plan régional. PERRONS D. (1995) Ungleichheiten der Geschlechter in der Regionalentwicklung, Reg. Studies 29, 465–476. Ungleichheit der Geschlechter ist eine universale Erscheinung, doch ihr Ausmaß ist durch länderüberschreitende und regionale Unterschiede gekennzeichnet. Dieser Aufsatz identifiziert unterschiedliche Grade der Ungleichheit der Geschlechter in Arbeitsverhältnissen in der EU und erklärt sie unter dem Aspekt einer Ideensynthese, die der Literatur über Wohlfahrtssysteme und Regulationstheorien entnommen ist. Auch Struktur und Ausmaß der Teilnahme von Frauen am Erwerbsleben sind sowohl innerhalb der Regionen wie von einer Region zur anderen verschieden, und diese regionalen Unterschiede in der Ungleichheit der Geschlechter bedürfen weiterer Erklärung. Es werden mehrere Ansätze untersucht, die sich historisch erklären lassen, bz.w. auf Kontrakten zwischen den Geschlechtern sowie Form und Grad des Patriarchats beruhen. Obwohl diese Ansätze die Idee eines wirtschaftlichen Determinismus ablehnen, scheint die Entwicklung der regionalen Wirtschaftsstrukturen eine wichtige Rolle zu spielen, besonders in Bezug auf Ungleichheit der Geschlechter im Arbeitsleben. Im Vereinigten Königreich hat in letzter Zeit eine Ausweitung der regionalen Ungleichheiten im Verbund mit der Entwicklung neuer Wachstumsmodelle stattgefunden, die der Hochtechnologie und dem Dienstleistungssektor zuzuschreiben sind. Dieses geographisch unterschiedliche Wachtumsmuster, das eine neo-liberale Wachstumspolitik begleitet, wird mit einer Ausdehnung der Ungleichheit in Verdienst, und Haushaltseinkommen in Verbindung gebracht. Die neuen Formen der Ungleichheit haben eine geschlechtsbestimmte Dimension, die identifiziert und gemessen wurde. Regionen mit solchen neuen Formen der Entwicklung weisen höhere Grade der Ungleichheit der Geschlechter im Erwerbsleben auf als andere. Zur Lösung dieser Probleme sind neue Entwicklungsmodelle und neue Formen der gesellschaftlichen Integration auf regionaler und nationaler Ebene erforderlich.

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