Les horaires de travail dans le couple

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Abstract
[fre] Les horaires de travail dans le couple. Les horaires de travail dépendent fortement des caractéristiques individuelles, notamment du sexe et de la catégorie socioprofessionnelle, mais également des: caractéristiques familiales et de celles du conjoint. Ainsi, pour des couples de salariés à temps complet et à catégorie socioprofessionnelle identique, les femmes travaillent moins longtemps que leur conjoint et leur rythme de travail est plus régulier. Les horaires de départ ou de retour quotidiens de chacun dépendent de leurs positions sociales relatives. La présence de jeunes enfants s'accompagne d'une : réduction de la durée hebdomadaire de travail de la mère, essentiellement par le recours au temps partiel, compensée bien souvent par un allongement de celle du père. Avoir de jeunes enfants amène les parents à des arrangements en termes d'horaires, notamment pour assurer une présence plus longue au domicile. Une approche économétrique originale permet de dépasser ces simples constats : elle se distingue par une modélisation des comportements individuels de chaque conjoint rigoureusement symétrique entre l'homme et la femme et par l'adjonction de la catégorie socioprofessionnelle en tant que variable explicative de la durée du travail. Chez les salariés, un effet d'entraînement joue entre les durées de travail des deux conjoints : plus l'un travaille longtemps, plus l'autre fait de même et inversement. Cet effet est sensiblement plus fort pour la femme que pour l'homme, la présence de jeunes enfants, l'éliminant, sans toutefois aller jusqu'à une compensation des horaires de l'un par ceux de l'autre. La prise en compte des femmes inactives, en . corrigeant le biais de sélection inhérent au phénomène étudié, accuse l'effet de la présence de jeunes enfants. [ger] Die Arbeitszeiten der Ehepaare. Die Arbeitszeiten hângen in hohem MaBe von den individuellen Merkmalen, insbesondere von derm Geschlecht und der sozio-professionellen Kategorie, aber auch von den familiâren Merkmalen und den Merkmalen . des Ehepartners ab. Bei Ehepaaren, die einer. Vollzeitbeschaftigung, nachgehen und ein und derselben sozio-professionellen Kategorie angehôren, arbeiten die Frauen nicht so lange ; wie ihre Ehepartner und ist ihr Arbeitsrhythmus: regelmâBiger. Die Uhrzeiten, zu denen jeder tàglich zur Arbeit geht und nach Hause kommt, hângen jeweils von der sozialen Stellung ab. Bei Vorhandensein von Kleinkindern nimmt die wôchentliche Arbeitszeit der Mutter ab, im wesentlichen ; durch den Ruckgriff auf eine Teilzeitarbeit, was oftmals durch eine lângere Arbeitszeit des Vaters ausgeglichen wird. Kleinkinderveranlassen die Eltern dazu, Vereinbarungen hinsichtlich der Arbeitszeit zu treffen, insbesondere um zu Hause langer anwesend zu sein. Ein origineller ôkonometrischer Ansatz ermôglicht es, ûber dièse einfachen Feststellungen hinauszugehen. Er zeichnet sich durch eine Modellierung der individuellen, Verhaltensweisen eines jeden Ehepartners, die zwischen Mann und Frau vôllig symmetrisch ist, sowie durch die Hinzufiigung der sozio-professionellen Kategorie als erklârende Variable der Arbeitszeit aus. Bei den' Arbeitnehmern kommt zwischen den Arbeitszeiten beider ; Ehepartner ein Ankurbelungseffekt zum Tragen: je langer der eine arbeitet, desto langer arbeitet auch der andere. Dieser Effekt ist bei den Frauen starker als bei den Mânnern. Bei Vorhandensein von Kleinkindern findet eim solches «Ûberbieten bei der Arbeit» nicht mehr statt, ohne; daB allerdings die Arbeitszeiten des einen durch diejenigen des anderen ausgeglichen werden. Die- Berucksichtigung der erwerbslosen Frauen unter Berichtigung der dem untersuchten Phanomen inhârenten Selektionsverzerrung, bestàtigt den Effekt des Vorhandenseins von Kleinkindern. [spa] Los horarios de trabajo en la pareja. Los horarios de trabajo dependen mucho de las caracteristicas individuals, ante todo del tipo y de la categorîa socioprofesional, y también de las caracten'scticas familiares y de las del cônyuge. Asf, para parejas de asalariados a tiempo completo y a . categoria socioprofesional idéntica, las mujeres trabajan menos tiempo que su cônyuge y su ritmo de trabajo es mâs regular. Los horarios de idas y de vueltas cotidianas de cada uno dependen de sus posiciones sociales: relativas. La presencia de hijos jôvenes va junta con una reducciôn de la duraciôn semanal del trabajo de la madré, debida- ante todo al recurso al tiempo parcial, compensada muy a menudo por un aumento de la del padre. Tener hijos jôvenes implica que los padres modifiquen sus horarios,- ante todo para garantizar una mayor presencia en casa.. Un enfoque econométrico original permite ir mâs alla de estos meros hechos : se serïala por una modelizaciôn de los comportamientos individuales de cada cônyuge rigurosamente simétrica entre el hombre y la mujer y por, la adjunciôn de la categoria socioprofesional como variable explicativa de la duraciôn laboral: Entre los. asalariados existe una emulaciôn en cuanto a duraciôn . laboral de los dos cônyuges : cuanto mâs tiempo trabaja . uno, mâs trabaja el otro. Este fenômeno es mâs fuerte para la mujer que para el hombre. La presencia de hijos jôvenes élimina esta « emulaciôn laboral », sin llegar sin ; embargo a que los horarios de uno compensen los del otro. La toma en cuenta de las mujeres inactivas, tras corregir el sesgo de selecciôn...

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