Effects of an Educational Campaign to Change Employer Attitudes toward Hiring Epileptics

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Abstract
SUMMARY: This experimental field study used an intensive educational campaign to try to modify employer attitudes toward hiring persons with epilepsy in the experimental city; there was no campaign in the control city. No statistical differences were found in a comparison of experimental and con trol'ci ties' pre‐ and post‐data. It is suggested that traditional community education methods do not change employer attitudes or practices in hiring qualified persons with epilepsy. Despite employers' ratings of workers with epilepsy as working out well on their jobs, and as being productive, pleasant, cooperative and able‐bodied they did not feel that they could hire more epileptics. The attitudes toward hiring epileptics were fixed and reported as not changing nor likely to change. This supports the common clinical experience in epilepsy that employer resistance is the largest factor responsible for unemployment of persons with epilepsy. These results have implications for the lay and professional organizations conducting public education programs.RÉSUMÉ: Cette étude expérimentale de milieu s'est servi d'une intense campagne éducative dans la ville test, pour essayer de modifier l'attitude des employeurs vis à vis des travailleurs épileptiques; on n'a pas fait de campagne éducative dans la ville de contrôle.On n'a pas trouvé de différences statistiquement significatives en comparant les résultats avant et après dans la ville test et dans celle de contrôle.Cela amène à penser que les méthodes habituelles d'éducation d'une communauté ne changent pas l'attitude ou les habitudes des employeurs vis‐à‐vis du personnel épileptique qualifié. Bien que les employeurs considèrent que leur personnel épileptique travaille bien, est efficient, agréable, coopérant et physiquement capable, ils ne pensent cependant pas pouvoir en accepter un plus grand nombre.L'attitude concernant l'emploi des épileptiques était fixée et considérée comme définitive. Ceci confirme l'expérience clinique commune en épilepsie, que l'opposition de l'employeur est le facteur le plus important du non emploi des personnes épileptiques.Ces résultats ont des implications pour les organisations professionnelles ou non, responsables des programmes d'éducation publique.

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