Le travail à temps partiel plus développé au Royaume-Uni qu'en France

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Abstract
[fre] Presque une femme salariée sur deux travaille à temps partiel au Royaume-Uni, contre seulement une sur cinq en France. Parmi les non salariées aussi, le travail à temps partiel est développé outre Manche.. Au Royaume-Uni, les stratégies individuelles et les stratégies patronales convergent pour renforcer la pratique du temps partiel par les femmes. Souhaité par les employeurs pour rendre le travail plus flexible, le temps partiel est également facilité par la législation, puisqu'en deçà d'un certain seuil de revenu, ni le salarié ni son employeur n'ont à payer de charges sociales. En contrepartie, ces salariés ne bénéficient d'aucune couverture sociale. Pourtant, le travail à temps partiel ne semble pas réellement contesté par les syndicats anglais, car il offre de nombreuses perspectives de travail aux femmes, surtout si elles sont mariées. Dans un pays où les crèches et écoles maternelles sont peu développées et l'aide spécifique à la famille peu importante, le temps partiel est la principale solution permettant de concilier une activité et des charges familiales. D'ailleurs, outre-Manche, quand une femme élève au moins un enfant et qu'elle travaille, dans plus de sept cas sur dix, c'est à temps partiel. Pour les femmes britanniques plus que pour les Françaises, le temps partiel semble constituer une alternative au chômage. [spa] El trabajo a tiempo parcial se halla mas desarrollado en el Reino Unido . Casi una de cada dos mujeres trabajan a tiempo parcial en el Reino Unido, mientras que en Francia, la proporción es de una de cada cinco. Entre las no-asalanadas el trabajo a media jornada está también más desarrollado allí. En el Reino Unido, las estrategias individuals y las empresanales convergen para reforzar la practica del trabajo a tiempo parcial en el sector laboral femenino. Los empleadores desean tal practica con el propósito de permitir la flexibilidad del trabajo. La legislación facilita también el tiempo parcial ya que por debajo de un cierto tope de ingresos ni el asalariado ni su empleador deben abonar cargas sociales. En contrapartida estos asalanados no gozan del beneficio de ninguna cobertura social. Sin embargo, los . sindicatos ingleses no ponen en tela de juicio el trabajo a tiempo parcial puesto que el mismo ofrece numerosas perspectivas de trabajo a las mujeres, sobre todo si se trata de casadas. En un país en el que las guarderías y las escuelas pre-primarias estan poco desarrolladas y en donde la ayuda específica a la famiha es poco importante, el trabajo a tiempo parcial constituye la principal solución que permite conciliar una actividad profesional con las ocupaciones familiares. Por otra parte, en el Reino Unido cuando una mujer cría por lo menos un nino y trabaja paralelamente, en más de siete de cada diez casos, su actividad es a tiempo parcial. Esta elección permite también a las mujeres británicas estar con menos frecuencia en paro, en comparación con las francesas. [eng] The Part Time Job is More Common in the United Kingdom than in France. . Nearly one salaried woman out of every two works part time in the United Kingdom, in contrast to only one out of every five in France. Among non-salaried workers, part time work is also more common in the united Kingdom than in France. . In the United Kingdom, individual choices and management planning concur, thereby . encouraging women to take part time work. Employers like part time workers which make work schedules more flexible. In addition, legislation is making part time work easier, since beyond a certain income, neither the salaried worker nor her employer have to pay social security fees. On the other hand, these salaried workers have no social benefits. But part time work does not seem to be really attacked by the English trade unions, because it provides numerous job opportunities for women, particularly for those who are married. In a country where there are few day care centres and nursery schools, and where there is little aid given specifically to families, part time work is the major solution which enables women to work and, at the same time, take care of a family. In fact, in the United Kingdom, when a working woman is raising at least one child, in seven cases out of ten she is working part time. This situation also enables British women to be less often unemployed than French women.

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