Abstract
La politique du temps de travail est une composante principale de l'espace social européen. Sur une base comparative, l'auteur montre que les syndicats en Grande-Bretagne et en Allemagne utilisent la ressource «espace social européen» de façon opposée. L'auteur débouche enfin sur une question plus prospective : la capacité des syndicats nationaux à utiliser le champ nouveau qu'est l'espace social européen, pour réinscrire de nouvelles stratégies notamment en matière de politique du temps de travail.

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