Vieillissement de la main-d'œuvre et adéquation prévisionnelle des postes : le cas des ouvriers du montage dans l'automobile

Publisher Website
Google Scholar
Abstract
Suite aux réductions d'effectifs de ces dernières années, la régie Renault se trouve confrontée, comme de nombreuses entreprises, aux problèmes que pose le vieillissement de sa main-d'œuvre. Pour « prévoir » ce vieillissement, et pour en tenir compte dans la conception des futurs postes de travail, le service Ergonomie de Renault a mené en parallèle une évaluation des exigences physiques des postes sur chaînes de montage, et une évaluation des aptitudes des agents de production, avec une classification globale en une vingtaine de catégories. Quoique sommaire, cette classification a permis une première description des aptitudes probables de ces agents dans quelques années, compte tenu de leur vieillissement, et une confrontation de ces aptitudes avec les exigences des postes définis dans les projets industriels. En complément à cette tentative d'adéquation prévisionnelle des postes (qui peut s'articuler avec la gestion prévisionnelle des emplois), un effort de modélisation a été entrepris, pour repérer avec davantage de précision les relations entre âge et aptitudes physiques.Michel Sailly and Serge Volkoff, Die Überalterung der Arbeitskräfte und die vorausschauende Anpassung der Arbeitsplätze : der Fall der Montagearbelter in der Automobilindustrie. Nach dem Personalabbau der letzten Jahre wird der Regiebetrieb Renault wie zahlreiche andere Unternehmen mit dem Problem der Überalterung der Arbeitskräfte konfrontiert. Urn diese Überalterung vorauszuschätzen und davon bei der Planung der zukünftigen Arbeitsplätze Rechnung zu tragen, hat die Abteitlung Ergonomie Renault eine Schätzung der physichen Arbeitsplatzanforderungen am Fliessband und der Fähigkeiten der Arbeiter durchgeführt, die auf einem Schlüssel mit zwanzig Kategorien beruht. Trotz ihrer Kurzfassung führt diese Klassifizierung zu einer ersten Beschreibung der Fähigkeiten der Arbeiter unter Berücksichtigung auf ihr Alter und zu einer Gegenüberstellung dieser Fähigkeiten mit den Anforderungen, die durch die Produktionsplanung festgesetzt werden. Parallel zu diesem Versuch von vorausschauender Anpassung der Arbeitsplätze, (die mit der vorausschauenden Personalplanung verknüpft werden kann), wurde ein Modell entwickelt, um die Beziehung zwischen dem Alter und den Fähigkeiten genauer feststellen zu können.Michel Sailly and Serge Volkoff, Ageing of the workforce and estimated adequation of jobs : Assembly workers in the automobile industry. Following staff reductions in the last few years, the Renault company, like many others, is faced with the problems of an ageing workforce. To « forecast » this ageing, and to take it into account in the conception of future jobs, the Renault ergonomics department has performed simultaneously an evaluation of the physical demands of assemblyline jobs and an evaluation of manufacturing workers' capacities, with an overall classification of about twenty different categories. Although concise, this classification has enabled a preliminary description to be made of the probable capacities of these workers in a few years' time, taking into account their ageing, and a comparison of these capacities with the demands of jobs defined in industrial projects. To complete this attempt at an estimated adequation of jobs (which may tie up with job management forecasts), an attempt was made to create a model, in order to get a more accurate idea of relationships between age and physical capacity.Sailly Michel, Volkoff Serge. Vieillissement de la main-d'œuvre et adéquation prévisionnelle des postes : le cas des ouvriers du montage dans l'automobile. In: Formation Emploi. N.29, 1990. pp. 66-81

This publication has 0 references indexed in Scilit: